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Der Beruf Kaufmann für Bürokommunikation

Kaufleute für Bürokommunikation sind Herz und Seele des Büros, denn sie halten den Laden zusammen. So sorgen sie sich z.B. um Kommunikation und Dateien oder Personalgeschichten und die Bezahlung von Rechnungen.

Voraussetzungen zum Beruf Kaufmann für Bürokommunikation

Voraussetzungen:	Genau und sorgfältig arbeiten (z.B. Statistiken und Tabellen erstellen) Spaß am Umgang mit Kunden haben (z.B. Kunden beraten)
Schulabschluss:	Realschulabschluss / Mittlere Reife, Fachabitur, Abitur
Auswahlverfahren:	Bewerbung Vorstellungsgespräch
wichtige Schulfächer:	Mathematik/Wirtschaft (z.B., Konten führen, Kosten-Leistungs-Rechnung, Buchführung) Deutsch (z.B. für den Schriftverkehr mit Kunden) Informatik (z.B. Textverarbeitung, Tabellenkalkulation) Englisch (insb. in internationalen Unternehmen gefragt)
Praktikum:	Nicht vorgeschrieben, aber in der Regel erwartet.
Dresscode:	gepflegt
Besonderheiten:	Der Vorgängerberuf (bis 1991) hieß Bürogehilfe.

Verdienst im Beruf Kaufmann für Bürokommunikation

1. Ausbildungsjahr:	Von 629€ bis 705€
2. Ausbildungsjahr:	Von 692€ bis 767€
3. Ausbildungsjahr:	Von 772€ bis 845€

Allgemeine Informationen zum Beruf Kaufmann für Bürokommunikation

Ausbildungsdauer:	3 Jahre
zuständige Gewerkschaften / Verbände:	ver.di (im DGB) bSb Berufsverband Sekretariat und Büromanagement e. V. Bundesverband Bürowirtschaft e.V. (BBW) Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. (BDI) Ausbildungsoffensive Bayern
zuständige Stelle:	Industrie- und Handelskammer (IHK)
bester Zeitpunkt für die Bewerbung:	1 Jahr vor Ausbildungsbeginn

Ausbildungsinhalt zum Beruf Kaufmann für Bürokommunikation

Texte formulieren und am Computer gestalten. Tabellen und Statistiken erstellen. Dateien und Texte vervielfältigen, sichern/speichern und archivieren. Terminkalender/Urlaubslisten führen und Reisen und Besprechungen vorbereiten. Dafür sorgen, dass der Postein- und -ausgang immer aktuell ist. Für einen ausreichenden Vorrat an Büro-/Arbeitsmaterial sorgen. Telefonate entgegennehmen, weiter leiten oder selber führen. Kunden betreuen und Aufgaben aus der Personalabteilung (z.B. Personalakten verwalten, Krankmeldungen bearbeiten) sowie dem Rechnungswesen übernehmen (Rechnungen kontrollieren und begleichen, Rechnungen schreiben, Konten und Bücher führen). Bei Verkaufsgesprächen, Tagungen und Seminaren assistieren.